第194章 整改製造區

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看看時間，已經是晚上了，外麵天氣也很不好。

於是，齊原就直接來到樓上，在這裏住了下來。

在稀有級道具的特殊效果下，齊原這一晚睡得格外安詳，進入了深層睡眠。

第二天早上起來，覺得精力格外充沛，精神狀態也非常好。

伸了個懶腰，活動活動身體關節，齊原就直接使用傳送卷軸，回到了庇護所中。

此時，楚文希和周玥已經在廚房裏，準備今天的早餐。

有優秀級肉餡包子，小米粥，醃黃瓜，還有一杯古韻茶。

看起來非常有食慾，香味也非常濃鬱，絕對是很奢侈的早餐。

齊原一邊吃，一邊將一張“通訊靈紋”遞了過去。

“唔？這是什麽？”

周玥塞著一嘴粥，嘟囔道。一旁的楚文希，也好奇地看著。

齊原一邊吸溜著，一邊解釋道：“通訊用的，你們以後帶在身上，能夠直接和我聯係。”

“這是……人造版本《迷霧求生手冊》？”

“不算，隻能留言和通訊，而且超過100公裏就冇有效果了。”

“哦哦！”

兩人小心收下，以後如果需要聯係齊原，也會方便很多。

吃完早飯後，齊原就前往了“道具製造區”。

檢視工作情況的同時，將新獲得的“夜光燈泡卷軸”和“鐵刃刀製造卷軸”，複製了一份帶過去。

齊原過來的時候，“道具製造區”和“材料分解區、的員工，已經早早吃過早飯，開始努力工作了。

特別是“道具製造區”的工人。

因為齊原說過，如果他們學習能力不行，就會被扔去隔壁“材料分解區。

齊原走進工作區域，汪藝慧正在製造“百鱗甲冑”。

依舊是非常精緻，而且看狀態，差不多已經到收尾工作了。

發覺身旁的齊原，汪藝慧立刻放下手中的工作，就要站起來打招呼。

不過齊原站在後麵，將她按了下去，說道：“冇事你繼續工作，我來看看情況。”

齊原踱著步子，在工作室裏逛了一圈。

發現這30人多，製作水平還算不錯的，其實隻有五六個人。

大部分人的水平，隻能勉強製作出半成品，而且品質還很一般。

更有甚者，練習了那麽多天後，居然還是完全一竅不通。

看著一幕幕，齊原心中已經有了定奪。

再次回到汪藝慧身邊，將她從工作室叫了出去，來到了守護荊棘圈的外麵。

汪藝慧跟在後麵，有些緊張地問道：“老闆，有什麽事嗎？”

齊原看著“道具製造區”，沉默半晌道：“到目前為止，有多少人能夠完整製造百鱗甲冑了？”

“加上我六個人，還有幾人已經學會大半，這兩天就能製造。”

“如果再加上，近三天能夠學會製造的，一共會有多少人？”

汪藝慧垂頭思考一番，似乎在腦海中考量，許久後，回答道：“應該……十個人左右吧。”

“行！”齊原點了點頭，道：“你回去，將這十個人選出來。”

對於齊原接下來要做的，她心中已經有所預料。

雖然這種情況，汪藝慧早有想到過。但是當真正發生時，她的心中還是有些難受。

這些天，大家都生活在一起。

無論是工作，還是學習都相處愉快，已經有了不錯的關係。

如果可以，她倒是非常願意就這麽生活下去。

不過，既然老闆已經做出決定，汪藝慧也隻能點頭應下，回到工作區域開始選人。

30人站在院子裏，分成了兩波。

其中一波9人，加上汪藝慧剛好10人，麵色還算正常。

剩餘20人，確是有些緊張，看起來有些坐立不安。

齊原冇有廢話，也冇有給她們解釋，直接讓他們離開了“道具製造區”。

原本打算，讓他們去“材料分解區”的，但是看他們普遍不強壯，所以想想還是算了。

讓楚文希帶領他們，重新回到宿舍區，不再參與道具製造。

而齊原，則是給剩餘10人，重新安排製造工作。

在他的預想中，能夠熟練製造道具，甚至能依據現有技術，開發創新更高品質道具的人才，是屬於著重培養的。

絕對不是種田、采集、乾苦力的工人！

但是這些人中，其實隻有汪藝慧一個人，勉強達到了齊原的要求。

為了鼓勵在場的十人，齊原決定，對道具製造區重新整改。

首先就是擴大麵積。

讓周圍的守護荊棘散開，向西南方向遷移200米左右。

然後重新圍聚起來，圍出一個約有1000平方米的區域。

這片區域內，一共分為4個區域。

普通生活區，高檔生活區，工作區，以及用於鍛鍊的院子區域。

其實多出來的，就是有高檔生活區！

這是一種賞罰製度，用來區分不同水平的工人。

在高檔生活區裏，齊原建造了10座森林木屋，可以作為高檔住房。

森林小屋30平方米，具備一室一廳一廚，而且內部功能齊全，生活環境乾淨精緻。

而且，齊原還會為他們安排完善的生活用品，保障他們的生活水平高於其他人。

這和蜂巢小屋比起來，絕對稱得上是頂級住所，甚至超過了絕大部分求生者的生活條件。

而一座森林木屋，可以分給兩個人居住。

隻有表現足夠優異的人，才能被安排居住在森林木屋中。

目前，有資格居住森林木屋的，隻有六個已經學會隻要“百鱗甲冑”的人。

而其餘四人，會安排到普通生活區，依舊住在5人一間的蜂巢小屋裏。

普通生活區裏，是20所蜂巢小屋，生活空間相對來說還算寬敞，但比起森林木屋就差了很多。

而工作室，是30間蜂巢小屋。

工作間，齊原也做出安排。

高檔生活區的人，每間工作室1－2個人，確保工作空間不會擁擠，工作環境足夠舒適。

而普通生活區的人，每間工作室3－4個人。

技術不好的，工作環境和工作空間肯定會差一些。

後續的話，齊原打算推出績效製度，用來激勵員工！

根據製造出道具的品質和數量，每人都可以獲得不同積分。

利用積分，就可以兌換更好的生活用品、食物、衣物……等。

甚至，連良好級、優秀級食物，齊原也可以不吝嗇地放上來，隻要積分足夠多。

相信在這樣的激勵下，這些人工作服效率，以及工作的積極程度，都會大幅提高。

同時，也能吸引更多其他工人，來學習製造技術。

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